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Abogados de horas y salarios de Oakland protegen los derechos de los trabajadores

Representación decidida enfocada en recuperar la totalidad de su salario

Si usted cumple honestamente con su jornada laboral, la ley establece que tiene derecho a un pago justo. Desafortunadamente, algunos empleadores inescrupulosos intentan eludir la ley para aprovecharse de los trabajadores, a veces pagándoles incluso por debajo del salario mínimo legal. En Las Oficinas de John Hill defendemos a los trabajadores que han sido subpagados, ayudándoles a recuperar su salario completo y los daños correspondientes. Desde 1993, nuestros abogados especializados en derecho laboral han brindado un servicio dedicado con atención personalizada a cada cliente. Estamos decididos a hacer valer sus derechos de manera efectiva y obtener los resultados positivos que usted merece.

Conceptos básicos de la ley de horas y salarios en California

Los trabajadores en Oakland y en toda el Área de la Bahía están protegidos por leyes estatales y federales. Las protecciones de horas y salarios que usted tiene incluyen:

  • Un salario mínimo más alto — El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, pero el de California es más alto. Dependiendo del tamaño de la empresa para la que trabaje, debería ganar al menos $10 por hora, incluso si recibe propinas.
  • Pago de horas extra a una tarifa más alta — Si trabaja más de ocho horas en un día, su empleador debe pagarle una vez y media por cada hora extra. Si trabaja más de doce horas en un día, su empleador debe pagarle el doble de la tarifa a partir de ese momento. También tiene derecho a una tarifa de horas extra después de 40 horas trabajadas en una sola semana.
  • Pausas de descanso — Después de cinco horas, tiene derecho a un descanso para comer de 30 minutos. No puede trabajar más de diez horas sin un descanso adicional de 30 minutos, a menos que la jornada laboral sea inferior a doce horas. También tiene derecho a un descanso remunerado de diez minutos cada cuatro horas.

La ley es muy clara en estos asuntos, pero con demasiada frecuencia se les niegan a los trabajadores sus derechos de salario y jornada, y terminan laborando por una compensación real ilegalmente baja.

Formas comunes en que los empleadores intentan negar los derechos de salario y jornada laboral

Los empleadores siempre buscan maneras de obtener una mayor productividad de los trabajadores sin pagar más por su labor. Desafortunadamente, algunos métodos violan la ley:

  • Exigir trabajar fuera del horario laboral — Algunas industrias son conocidas por exigir a los empleados que realicen trabajo de preparación antes de fichar y que lleven a cabo tareas relacionadas con el empleo después de fichar la salida.
  • Cobrar por uniformes — Si su empleador limpia y plancha su uniforme, los cargos por este servicio deben ser razonables y no pueden ser simplemente un medio para recuperar su salario.
  • Clasificar a los empleados como trabajadores exentos — Los trabajadores asalariados están exentos de las leyes de horas extra. Esto lleva a muchas empresas a clasificar a los trabajadores como empleados asalariados cuando sus puestos no cumplen con los requisitos.
  • Negar descansos para comer/descansar — Algunas empresas permiten a los trabajadores sentarse y descansar, pero les asignan tareas relacionadas con el trabajo mientras descansan. Un descanso debe estar libre de toda obligación.

Si sospecha que su empleador está usando tácticas ilegales para reducir sus ganancias, es hora de hablar con un abogado experimentado en salario y jornada laboral.

Remedios para las violaciones de salario y jornada en California

Si los trabajadores individuales solo pudieran recuperar sus pérdidas salariales en una demanda, pocos podrían permitirse emprender acciones, y los empleadores sin escrúpulos podrían ignorar la ley. Por tanto, en aras de la justicia, California ha otorgado a los trabajadores el derecho a recuperar más que sus salarios perdidos, incluyendo:

  • Sanciones — Puede recuperar una sanción para compensar el tiempo que pasa esperando su pago. El monto equivale al salario de un día por cada día de espera, hasta un máximo de 30 días.
  • Honorarios de abogados — Si usted prevalece en su demanda de salario y jornada laboral, el empleador debe pagar sus honorarios legales.
  • Ley de Acción de Fiscales Privados (PAGA) — La Ley de Acción de Fiscales Privados de California permite a los trabajadores presentar demandas por violaciones al Código Laboral contra empleadores actuales y anteriores, en su propio nombre y en el de sus compañeros de trabajo. PAGA impone una sanción de 50 dólares por empleado por la primera violación y de 100 dólares por empleado por la segunda y posteriores violaciones. La ley de California responsabiliza personalmente a los empleadores y propietarios de negocios por estas sanciones.

La ley en California otorga a los trabajadores las herramientas para presentar reclamaciones por salario y jornada, pero usted aún necesita un abogado con el conocimiento y la habilidad para fundamentar su caso. Cuando confía su caso a Las Oficinas de John Hill, obtendrá abogados litigantes laborales experimentados, decididos a obtener los resultados que usted merece.

Hable hoy con nuestros abogados laborales sobre su reclamación de salario y jornada.

Negar horas extra a los empleados es ilegal. Para saber cómo puede emprender acciones legales para usted y sus compañeros de trabajo, programe una consulta gratuita en Las Oficinas de John Hill. Ubicados en Oakland, representamos clientes en todo el norte de California. Llámenos hoy al (510) 588-1000 o contacte a nuestra firma en líneaHablamos español.

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