Demandas de terceros

Después de una lesión personal, se deben identificar todas las partes potencialmente responsables. Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, la Compensación laboral brinda cobertura sin importar si la culpa del daño recae en el empleador o en el trabajador; la responsabilidad no importa.

Sin embargo, si otra persona o entidad es parcial o totalmente responsable de una lesión que usted sufrió en el trabajo, esa persona o entidad puede ser requerida para pagar daños por causar su lesión. La responsabilidad de terceros puede afectarle en las siguientes situaciones:

• Si usted resulta lesionado por un producto o máquina defectuosamente diseñados o fabricados, puede tener una causa de acción contra el fabricante del producto. La falta de etiquetar el producto con las advertencias de peligro e instrucciones apropiadas también puede dejar al fabricante vulnerable a una demanda de terceros.
• Un tercero puede contribuir a una lesión laboral de diferentes maneras. En un sitio de construcción, un contratista presente que no trabaja para su empleador pero que causa directamente su lesión puede ser considerado responsable.

Si una parte que no está cubierta por el plan de Compensación Laboral de su empleador es responsable de su lesión, usted puede tener una demanda válida contra un tercero. Mientras que las demandas por lesiones bajo Compensación Laboral siguen estrictos calendarios de pago por costos médicos y salarios perdidos, una demanda de terceros se rige por la ley civil de lesiones personales y puede incluir los siguientes tipos de compensación:

• Daños económicos — Pérdidas directas y comprobables, incluyendo gastos médicos presentes y futuros y salarios perdidos
• Daños no económicos — Otros daños que incluyen dolor, sufrimiento y angustia emocional
• Daños punitivos — Compensación por lesiones resultantes de negligencia grave o actos intencionales con el fin de castigar a la parte responsable

Hasta un 50 por ciento adicional de su beneficio de compensación laboral puede ser otorgado bajo una demanda de Compensación Laboral si su abogado puede demostrar que su empleador incurrió en conducta grave y deliberada. Esto es más estricto que el estándar de negligencia, ya que debe probarse que su empleador o un representante de éste tenía conocimiento previo o aviso de las condiciones peligrosas que causaron su lesión o enfermedad.